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        矢志不渝創建國內行業一流企業 ——招冶公司召開2021年度工作會議暨五屆四次職代會

        矢志不渝創建國內行業一流企業 ——招冶公司召開2021年度工作會議暨五屆四次職代會

        • 分類:國大資訊
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2022-01-29
        • 訪問量:0

        【概要描述】

        矢志不渝創建國內行業一流企業 ——招冶公司召開2021年度工作會議暨五屆四次職代會

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        • 分類:國大資訊
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        • 發布時間:2022-01-29
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        詳情

            1月28日,招冶公司召開2021年度工作會議暨五屆四次職代會,回顧2021年各項工作,部署2022年目標任務,動員全體干部職工明確目標,堅定信心,精益求精,拼搏奮進,為全面打造高質量發展新業態,矢志不渝創建國內行業一流企業砥礪奮斗。

            會議以專題片的形式,對公司2021年運營發展進行了全面回顧。2021年,面對礦山整頓、資源整合、疫情反復相互疊加帶來的巨大困難和挑戰,招冶公司全體干部職工立足“創新提質”工作定位,知難而進,迎難而上,不僅有力抵御了空前的嚴峻形勢和歷史性的發展考驗,而且取得了突破性的發展業績,再次創造了一個利潤、利稅“雙億”年份,開創了產業發展和經營管理新局面。

            會上,招金集團黨委副書記、總經理、招冶公司董事長王樂譯對招冶公司多年來的持續穩健發展,特別是在2021年遭遇歷史性困難和考驗情況下取得的突破性業績給予了充分肯定,并就招冶公司2022年及下一步的發展提出了新的期望和要求,強調要突出抓好四項重點工作:一是原料供應鏈要安全充分,二是盈利能力要進一步提高,三是技術創新力度要進一步加大,四是小改小革要持續推進。

            王樂譯董事長指出,招冶公司發展基礎堅固、成長性大、前景廣闊,只要招冶公司全體干部職工錨定目標,創新拼搏,務實奮進,招冶公司就一定會擁有更加美好的明天。

            會上,招冶公司黨委書記、總經理孫浩飛圍繞《創新提質,同心開創變革新局;精益管理,合力打造全新業態》主題作了工作報告,深刻剖析了生產運營中存在的問題和不足,著眼企業發展面臨的新形勢、新挑戰,對公司2022年經營發展進行了安排部署,明確了工作定位、發展目標、經營思路和突破舉措。

            孫浩飛總經理指出,2022年招冶公司定位為“精益管理年”,就是各方面工作和管理要求精、求新、求深,以高效率、高質量、高標準、高強度持續抓好各項工作和管理的系統性提升,為打造全新發展業態筑基固本、聚勢賦能。

            孫浩飛總經理強調,新的一年,要以問題改進提升為導向,以各專業鎖環閉環為抓手,把新業態穿透到經營發展全過程,計利長遠,進一步穩固和夯實產業發展新局面,開創更有特色、更具優勢、更好發展的新篇章。要重點在六大領域精準施策、定向發力:

            一是聚焦潛力挖掘,深化對標突破,務實做優主業,提升精益生產水平,增強競爭勢能。

            二是聚焦專業定位,深化職能調整,務實借腦引智,打造精益科研平臺,推動創新提速。

            三是聚焦模式創新,深化客戶觀念,務實拓展市場,增強精益營銷能力,夯實發展保障。

            四是聚焦資源開發,深化資本運營,務實推進合作,培育精益客戶群體,助力全新業態。

            五是聚焦合規有序,深化標準實施,務實謀新求變,創建精益內控氛圍,提升運行動能。

            六是聚焦員工激勵,深化思想引領,務實辦事解難,凝聚精益文化活力,筑牢發展根基。

            會議對2021年度先進集體和個人進行了表彰。公司領導分別為獲得“功勛單位”、“先進單位”、“優秀干部”、“先進干部”、“創新提質模范”、“優秀員工”、“感動人物”的先進集體和個人頒發了獎牌及榮譽證書。5名先進典型代表分別作了交流發言。

            五屆四次職代會環節,與會代表聽取了安全總監王天星同志關于2021年安全生產情況的報告,以及國大公司黨委書記王建政同志關于五屆三次職代會提案及2021年好事實事落實情況的報告,聽取并審議了2021年工資獎金發放等廠務公開報告。

            會議嚴格落實疫情防控政策。招冶公司及權屬企業領導班子成員、各單位主要負責人及部分先進典型代表參加了會議。

         

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